我国劳动法规定试用期是多长时间 2005自贡市边娟璧法律解说
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月。
一年以上三年以下的劳动合同，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，试用期不得超过编辑六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅限于完成一定的工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。
试用期是指劳动合同期限内，用人单位评价劳动者的任职资格，劳动者评价用人单位是否符合自身要求的期间。这是双方双向选择的体现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同期限。 (2)劳动法规定试用期最低工资天数。
劳动法规定，工资在加入公司时按日计算。这同样适用于o 试用期。
试用期内，劳动者只要提前三天通知用人单位，即可解除劳动关系。 （一）劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当在劳动者辞职期满后三日内结清全部工资，并办理辞职手续。 （13）为什么用人单位应当约定试用期
对录用员工的思想品德、工作态度、实际工作能力、身体状况等进行进一步审查的期限
劳动法规定劳动合同可以约定试用期，但最长期限不得超过六个月。试用期由劳动合同规定。一方面可以维护雇主的利益，为每项工作找到合适的工人。试用期是用人单位考察劳动者是否适合工作岗位和企业的一项制度。伊兹进行检查。员工是否同时符合招聘要求，避免给用人单位带来不必要的损失。另一方面，可以保护新录用员工的利益，让受聘员工有时间调查、了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。劳动合同约定的试用期不仅体现了劳动合同当事人的权利和义务，而且为劳动合同其他条款的履行提供了保证。
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